Rien de bien étonnant quand on sait que l’accord national patronat-syndicats sur le stress au travail date seulement de 2008 alors qu’il existe depuis 1977 au Danemark. Cette prévention des RPS doit pourtant être une priorité car selon le Bureau International du Travail, « la lutte contre le stress au travail représente sans doute l’un des grands défis que devront relever les gouvernements, les employeurs et les syndicats au cours des années à venir”.
“Et les entreprises qui auront le plus de chances de réussir à l’avenir seront celles qui aideront les travailleurs à faire face au stress et qui réaménageront soigneusement le milieu du travail afin qu’il soit mieux adapté aux aspirations humaines ».
Au-delà de la souffrance qui pourrait ainsi être évitée, une prévention efficace est rentable pour une entreprise puisque pour 1 € investi pour prévenir le stress et promouvoir la qualité de vie au travail, l’entreprise évite de dépenser 3 à 5 € sous d’autres formes.