PRÉVENTION PROFESSIONNELLE
Pourquoi investir dans le bien-être au travail
Pour éviter la perte des ressources humaines de l’entreprise par le départ des salariés
Pour accroitre les compétences d’efficacité, de fiabilité et de productivité
Pour développer une culture d’entreprise à destination de tous les salariés
Pour anticiper sur les conséquences psychologiques liées à la pandémie et au télétravail
Nous pouvons tous être des soignants du Burn-out. Comment ? En repensant l’organisation de l’entreprise à partir du bien-être au travail qui permettant alors à l’entreprise d’être plus performante.
Au-delà de la souffrance qui pourrait ainsi être évitée, une prévention efficace est rentable pour une entreprise puisque pour 1 € investi pour prévenir le stress et promouvoir la qualité de vie au travail évite une dépense de 3 à 5 € sous d’autres formes.
Didier Lechemia
Conférencier et Médecin spécialiste du burn-out
La prévention des Risques Psycho Sociaux (RPS) doit être une priorité car selon le Bureau International du Travail, “la lutte contre le stress au travail représente sans doute l’un des grands défis que devront relever les gouvernements, les employeurs et les syndicats au cours des années à venir”.
“Les entreprises qui auront le plus de chances de réussir à l’avenir seront celles qui aideront les travailleurs à faire face au stress et qui réaménageront soigneusement le milieu du travail afin qu’il soit mieux adapté aux aspirations humaines ». Dr Didier Lechemia
4 axes fonctionnels :
Instaurer une bonne organisation du travail
Promouvoir un management en lien avec le fonctionnement psychique des individus
Assurer de la bienveillance managériale
Lutter contre le « workaholisme » et le surinvestissement du travail